안녕하세요! 여러분의 일본취업을 서포트하는 KOREC 입니다.
KOREC 웹서비스 관련질문에서도 많이 나오는 사항이기도 한
일본대학의 졸업시기 및 일본기업의 입사시기!
예를 들면 이런 질문을 해주시는 분들이 계십니다.
대학교를 졸업한지 2년 지난 구직자입니다.
KOREC 웹서비스 중 관심기업의 채용대상에 “상시(随時)“라고 적혀있어서 일단 지원은 했는데, 근데 또 회사메일에서는 “신졸(新卒)“채용대상자라고 적혀있어서…
과연 제가 제대로 지원을 한 것인지 궁금합니다.
저는 원래 “상시(随時)“채용은 제2신졸(第2新卒)이나 기졸(既卒)대상자들을 위한 채용공고라고 생각했거든요.
여기서 일단 질문자님이 확실히 파악해야 하는 것은 아래 두 가지사항으로 정리할 수 있을 것 같네요.
① “중도(中途)채용”과 “제2신졸(第２新卒)채용”, “신졸(新卒)채용”의 차이점
② 기졸자가 도전할 수 있는 일본기업 채용공고란?
우선, 신졸? 기졸? 이름부터 생소하게 느끼실 수 있는 일취 입문자분들을 위해, 우선 ‘신졸(新卒)’과 ‘기졸(既卒)’에 대해 설명하고자 합니다.
신졸(新卒・しんそつ) VS 기졸(既卒・きそつ)
일본 취업시장은 ‘졸업시기’를 굉장히 중요하게 여기는 특징을 가지고 있다는것, 알고 계셨나요?
일본 취업시장에서는 대학 졸업자들을 졸업시기에 따라 ‘신졸(新卒)’과 ‘기졸(既卒)’로 명확히 나눕니다.
- ‘신졸(新卒)’= 아직 졸업하지 않은 대학교 3-4학년
- ‘기졸(既卒)’= 대학을 이미 졸업한 상태의 사람
한국의 경우에도 신입사원 채용시 지원자의 대졸시기를 따지기는 하지만,
일본기업의 경우에는 신졸지상주의라는 말이 있을 정도로 민감하게 따지는 편이긴 합니다.
따라서 이미 기졸이신 분들에게는 조금 가슴아픈 이야기이긴 하지만,
기졸일 경우에는 신졸 대비 내정 난이도가 급격하게 올라가는 건 부정할 수 없는 사실입니다.
하지만 경우에 따라서는 취업 경력이 없는 기졸자들이 제2신졸 루트를 통해서 내정을 받기도 합니다.
*c.f) 제2신졸(第二新卒) : 3년 이내의 직무 경력 보유자. 한국의 중고신입.
🍯꿀팁 Tip 👉
①채용공고에 적혀있는 담당자, 혹은 해당 회사 인사부에 문의해서
②자신의 현 상황을 설명하고
③지원가능여부 직접 물어보기
그러면, 보통의 일본기업의 공고는 어떤 지원자들을 대상으로 이루어 질까요?
일반적인 일본 기업 모집 조건
보통의 일본기업 채용공고는 “신졸(新卒)” 대상으로 이루어집니다.
다만, 신졸에 해당하는 취준생의 범위가 약 10년전 부터 (*2012년 기준)
“(채용연도기준) 현 대학생 3학년 ~ 기졸자 중 졸업한 지 3년 미만인 자”로 확대되었습니다.
기졸자 취업 난이도 하락
앞서 언급했던 기졸자들의 취업 난이도가 신졸자들 대비 급격하게 상승하는 가장 큰 이유는
기존 일본 기업 채용공고는 신졸자 대상으로 이루어졌기 때문입니다.
다만, 일본내 취업 인구가 줄어들던 2011년,
일본정부에서는 고등학교/대학 졸업 후 3년동안은 <신졸자>로 채용할 것을 일본기업들에게 요청하였고,
이러한 요청을 받아 대다수의 일본 대기업들이 속해있는 일본 경단련 멤버 기업들은
2012년 신졸채용부터 신졸자를 <졸업 후 3년 동안 신졸자로 취급>함을 결정, 발표하였습니다.
출처 : 厚生労働省 千葉労働局 (http://jsite.mhlw.go.jp)
정리하자면,
1. 보통 일본기업 채용공고는 “신졸(新卒)” 대상으로 진행됨
2. 불황기였던 2012년부터 신졸대상을 “졸업후 3년이 지나지 않은 기졸자까지”로 범위를 확대함
이라고 할 수 있습니다!
그럼 이제 슬슬 첫부분에서 나왔던 질문에 대해 답해볼까 합니다!
기졸자가 도전해 볼 수 있는 “일반적인” 일본기업 채용공고 상세구분
“통년채용(通年採用)”이 생소한 분들도 계실 텐데요.
KOREC 채용에서는 주로 ‘随時（ずいじ, 상시）‘채용이라 언급 되기도 합니다!
한국어로 하면 수시채용에 해당한다고 볼 수 있는데요,
일본에는 아직 수시채용 (통년채용) 개념이 막 들어온지라,
① 신졸을 대상으로만 하는 수시채용
② 기졸자를 포함하여 진행하는 수시채용
이 구분없이 진행되는 경우가 많습니다!
따라서 앞서 질문자님과 같이 기졸자인데 수시채용에 지원하고자 하시는 경우에는
앞서 언급드린 팁과 같이 인사부에 직접 본인이 지원가능한지 물어보고 진행해야 안전하다고 볼 수 있습니다!
🍯꿀팁 Tip 👉
①채용공고에 적혀있는 담당자, 혹은 해당 회사 인사부에 문의해서,
②자신의 현 상황을 설명하고
③지원가능여부 직접 물어보기
여기서 문의는 어떻게 해야하나 고민이신 분들도 계실텐데요!
① 채용공고에 적혀있는 담당 연락처(전화, 이메일)
② 채용설명회
를 통해 문의하면 원하시는 답변을 들을 수 있을거에요!
일본취준의 성공 열쇠 중 하나가 행동력이라 할 수 있는데,
문의하는 자세에 따라 좋은 인상을 남긴다면 선고 기회로도 이어질 수 있답니다!
마지막으로! 기졸자인데, 일본어는 좀 자신이 없어서 문의하기도 어렵고,,,
하지만 일본취업은 하고싶은데!! 하시는 분들을 위한 꿀팁을 드립니다!
기졸자도 안심! KOREC에서 엔트리하자!
KOREC에서 일본취업 공고를 확인하실 수 있다는 점, 알고 계셨나요?
앞서 질문자님도 KOREC에서 일본취업 공고를 확인하고 질문해 주셨던 것인데요,
① KOREC 내 채용공고에서 입사시기 확인하는 방법
- KOREC에 접속(👉 http://app.korec.jp ) 한다
- 관심있는 기업에 들어가서 채용공고 탭을 클릭 후,
- ‘모집요강’ > ‘기본정보’ > ‘입사시기’를 확인!
더 자세한 확인방법이 궁금하다면 아래 동영상을 참고해주세요!
② KOREC 채용 시기 관련 용어 설명
KOREC에서는 일본 기업들이 한국인 인재들을 선발하고자 모집 중입니다.
저희 KOREC에서 제공하는 모든 모집요강은 아래와 같은 기준을 가지고 읽어보시면 문제없이 엔트리 가능합니다!
- 23년졸 : 23년 4월 입사 가능한 취준생
(만30세 이하로 근무경험 3년 이하인 분! 기졸자도 OK) - 24년졸 : 24년 4월 입사 가능한 취준생
(만30세 이하로 근무경험 3년 이하인 분! 기졸자도 OK) - 상시(随時) : 입사시기는 상담에 의해 결정되나, 보통 바로 입사 가능한 취준생 선호
(기본 만30세 이하로 근무경험 3년 이하인 분! 기졸자도 OK)
*단, 随時의 경우에는 만30세 이상일 경우에도 엔트리 자체는 가능하나
합격률은 다소 떨어지는 경향이 있습니다..ㅠㅠ (따라서 지원자분의 노력이 매우 중요하다고 할 수 있습니다!)
이와 같이 기졸자에게도 열려있는 KOREC 취준!
본인의 현 상황과 여건을 잘 고려하여 여러분들 모두 성공적인 일본취업 취뽀하시길!
저희 KOREC이 항상 옆에서 도와드리겠습니다, 감바레!
참고문헌(일본어)
👉https://jinjibu.jp/keyword/detl/1000/
👉https://liberty-works.jp/48443/
👉https://www.dodadsj.com/content/201109_yearround-employmentrecruitment/
