일본취업의 메리트

■일본 기업 특유의 포텐셜 채용

많은 일본 기업들은 취준생의 직무에 대한 지식보다는 개개인의 역량 및 인성 등 잠재력을 우선시하여 채용 프로세스를 진행합니다. 그렇기에, 대학 전공과 관련없이 다양한 기업과 직종에 엔트리 할수있습니다.

■장기적인 커리어 형성

일본 기업은 포텐셜 채용이기에 입사 후의 연수 및 On the Job Training이 충실합니다. 그렇기에 업무에 경험이 없는 신입사원도, 일하면서 역량을 키우고 스킬업을 할 수 있다는 큰 장점이 있습니다.

일본에서의 커리어를 시작하면, 향후 다양한 커리어 플랜을 그려 볼 수 있습니다.

■안정적인 우량중소기업이 많습니다

재벌 대기업 등이 국내총생산(GDP)의 84%를 차지하지만 고용영향력은 10% 안팎 수준.
중소기업의 매출도 절반 이상을 차지하고 있어 큰 영향을 주고 있습니다.

중소기업에서도 안정적인 급여와 튼튼한 복리후생을 기대할 수 있습니다.

스타트업과 중소기업이라도, 일본의 강한 1억명이상의 내수시장을 겨냥한 다양한 프로젝트들이 있기에, 커리어의 초기 단계부터 한국과 비교하여 상대적으로 큰 규모의 프로젝트에 참여하여 경험을 쌓을 수 있습니다

일본취업의 현황

재일한국인근로자수/트렌드 학생의 해외취업자수

채용 기업 피드백・OB/OG의 목소리(결심→엔트리→합격→입사)